有給休暇や就業規則、解雇や残業代

経営者様のお悩み 労働問題

経営者様のお悩みと言えば労務問題

経営者様のお悩みと言えば、様々なものがあると思いますが、一番は労務問題ではないでしょうか。
労務問題は、従業員やパートの方々に対する事柄から、退職、退職後についてまでトラブルになった場合には付きまとうものです。

労務問題で主なものと言えば、従業員の解雇、パートの解雇、等のような解雇問題、退職金、未払い残業代、労使紛争、労働問題等でしょうか。
これらは、いつどこで誰から訴えられてもおかしくない事柄でもあります。

こうした労務問題は、会社側で全てを解決したり、経営者様が一人で解決する事はなかなか難しいものです。
万一に備える為にも、法律事務所や、弁護士、社会保険労務士に相談を出来る環境を作っておく事が大切になります。

顧問弁護士とまでいかなくても、繋がりを持っておく事は大切

経営者様のお悩みの代表格、労務問題に関しては、いくら経営者様であっても、全てを法律に則ってと言う風に進めていく事が困難なケースがあると言えます。
例えば、労働者側に既に弁護士が付いている場合等です。

そう言った事を想定して、事前に顧問弁護士を付けておく、または、顧問弁護士とまでは行かなくても、弁護士や社会保険労務士との間でネットワークを作っておく事は必要でしょう。

先にこうしたネットワークを作っておけば、万一の備えになるばかりか、労働者側の狙い、どのような戦略でくるのかを予測した対応をする事も可能になるのです。
法律関係については先手必勝ばかりなことではありませんが、備えあれば憂いなしと言いますので、備えておく事は重要な事になるでしょう。

また、早期に問題を解決する為にも、積極的に解決して行く為にも、こうしたネットワークは非常に役立つものになります。
就労規則を作成するにあたっても、穴の無いものを作成出来るようにサポートしてもらう事も可能になる事でしょう。

会社の信頼を損ねない為にも、こうした準備は怠らないよう心がけたいものです。

関連サイト
労働問題ドットコム【大阪の四ツ橋総合法律事務所(無料相談可)】

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